KUNA-CO Proiektuak busca financiar proyectos de innovación social que den respuesta los diferentes retos presentados en la convocatoria y orientados a la consecución de los Objetivos de desarrollo Sostenible.
Los retos planteados este 2023 son tecnología para el bien: “Tech for Good”, migración y talento y nueva longevidad.
TECNOLOGÍA PARA EL BIEN – TECH FOR GOOD
FUNDACIÓN INTERED Y EL EQUIPO DEUSTO VALORES SOCIALES DE LA UNIVERSIDAD DE DEUSTO
Esta propuesta analizará críticamente las potencialidades de la Inteligencia Artificial, y específicamente, las diferentes modalidades de ChatBots para la erradicación de las violencias machistas en la sociedad vizcaína. Para ello esta propuesta abordará el análisis crítico de dos experiencias previas: FEMBOT y el proyecto europeo HEurope IMPROVE para determinar el alcance real del potencial de estas herramientas y sus principales limitaciones. El proyecto se enfoca hacia la generación de conocimiento, con el objetivo final de contar con elementos clave, contrastados empíricamente, para la puesta en marcha y la aplicación adecuada de estas herramientas tecnológicas para su contribución al ODS 5.
MIGRACIÓN Y TALENTO
ASOCIACIÓN CAMINO AL BARRIO Y FUNDACIÓN BEGIRUNE
Da continuidad a la actividad desarrollada con éxito en los años 2021 y 2022 en el Centro De Formacion De Otxarkoaga y el Centro De Acogida Zabaloetxe, que confirmo la necesidad que tienen las y los menores extranjeros no acompañados (MENAS) con edades entre 13 y 17 años, de abordar a través del dialogo y el análisis, los conceptos culturales y las actitudes que ellos tienen respecto del género, la diversidad sexual y sus derechos, así como la noción que posee este mismo colectivo, sobre los derechos de la mujer.
NUEVA LONGEVIDAD – PROYECTO PROMETEO
COIIB – COLEGIO OFICIAL DE INGENIEROS INDUSTRIALES DE BIZKAIA, BILBAO METROPOLI 30 Y PLATAFORMA 50
Las proyecciones demográficas de la UE incorporan escenarios de vidas laborales más largas. Este cambio es un desafío, no exento de tensiones, tanto para las organizaciones como para las propias personas. Se plantea un proyecto piloto de investigación/acción: “Certificacion en Ingenieria Friendly para las transiciones laborales”, ya que COIIB cree necesario actuar sobre las necesidades de desarrollo profesional de sus colegiados/as, tanto de cara a quienes se encuentran activos en el entorno laboral, como fuera del mismo, pero necesitan o desean reincorporarse.